2015年4月17日

鍾建強

在現代商業社會，公司之間的收購和合併本來是很平常的事，但原來當中亦會有跟強積金有關的地方–那就是僱主的身份問題。筆者過去曾遇上一個僱員，他表示 在公司工作5年，而公司的強積金是有僱主自願性供款。在離職時，他可提取的僱主自願性供款比例，是根據在公司任職的年期而定。有一日，他終於決定離開現職 僱主，另謀出路。然而，當他興高彩烈地滿以為可以拿到50{0bbc8da4039d5376556159b0e4215760002eb23830468fe23268ef058c9f4bc9}的僱主自願性供款時，卻在強積金結算書上發現，僱主自願性供款一欄竟然是零。當他向強積金供應 商查詢時，發現自己的年資是兩年而不是5年。究竟問題出在那裏呢？

經詳細查問後，最終發現他的公司在兩年前曾經進行合併，他就是在那時被調往另一間公司。對他來說，工作性質和地點也沒有改變，所以當時並沒有留意其他細節，平日亦很少檢視自己的強積金。

轉公司一定是重新聘用？

很顯然以上提及的僱員，在兩年前被調往另一間公司時，是被當作由新公司重新聘用。所以當真正離職時，年資就只有在新公司的時間。這個安排除了對強積金有影響外，對勞工法例中的遣散費和長期服務金也有影響。事實上，在轉公司時，不一定要被視作重新聘用。

要留意成員權益轉移

在以上的個案中，如果新和舊的僱主同意，就可以把僱員在舊公司的年資和累算權益一併轉到新公司。做法只需要填妥聯繫公司間或更改業務擁有權之成員權 益轉移表格，當中除了僱員的基本資料外，還要提供在新舊僱主的入職和歸屬權益開始日期、更需要新和舊僱主的名稱和各自所選用的強積金計劃的資料等。最後， 當然是新舊僱主的授權簽署和相關僱員的簽名。此舉可使僱員將被視作連續性受僱，從而使其自願性供款的歸屬權益和按僱傭條例所列明的權益不受影響。

強積金結算書要看清

要避免以上情形發生，就要多留意自己的強積金狀況。例如在收到強積金結算書時，除了結餘和投資回報等資料外，更要檢視一些基本資料，當中包括受僱的 詳情。如果及早發現，就可以早些更正。縱然你不是經常會收到強積金結算書，但你仍可自己輕易作出檢視，最快捷的方法，就是上網查閱。